Engineering für Produktion, die nicht stillstehen darf.
Wir planen, automatisieren, qualifizieren und nehmen Pharma- und Lebensmittelanlagen in Betrieb. Vom Feldgerät über das Leitsystem bis zur Serverstruktur, als ein technisches System. Engineering-Basis bei München, Projekte in der DACH-Region.
Wir sind ein Engineering-Verbund für regulierte Produktion. Wir planen, automatisieren, qualifizieren und nehmen Anlagen in Betrieb, auf denen anschließend Medikamente und Lebensmittel hergestellt werden. Ob eine Anlage termingerecht und im spezifizierten Zustand läuft, entscheidet sich in der Zusammenarbeit zwischen Verfahrenstechnik, Automatisierung, Produktions-IT und Qualifizierung. Keine dieser Disziplinen bringt eine Anlage allein ans Laufen, und genau deshalb arbeiten wir fachübergreifend in einem Team.
In regulierter Produktion kostet ein Fehler Chargen, Zeit und Zulassung. Deshalb verantwortet jeder Engineer seine Prüfungen, seine Entscheidungen und deren Dokumentation selbst.
Eine Pharma- oder Lebensmittelanlage gilt erst als fertig, wenn nachgewiesen ist, dass sie die Spezifikation erfüllt. Diesen Nachweis erbringen wir über die gesamte Kette: Wir unterstützen die Planung, automatisieren Anlagen und Leitsysteme, bauen die IT-Struktur darunter mit Servern, Netzwerken und Schnittstellen zu MES und ERP, führen die Inbetriebnahme durch und qualifizieren nach GMP.
Automatisierung und IT sind bei uns Teil der Anlage und werden mit dem Prozess zusammen geplant. Dazu entwickeln wir eine eigene Software-Plattform, mit der wir Anlagen dokumentieren, Prüfungen nachweisen und Projektdaten auswerten und in der KI die Arbeit unterstützt. Das Unternehmen wächst: In allen vier Fachbereichen besetzen wir parallel mehrere Positionen. Ab Lead Engineer gehören Personalverantwortung sowie ein Anteil an Angeboten und Projektakquise zur Rolle.
Vier Fachbereiche, eine Anlage.
Wir steigen in der Planung ein, mit Automatisierungskonzept und IT-Architektur, und tragen die Verantwortung bis zur qualifizierten Übergabe.
Automatisierung der Gesamtanlage und die IT darunter
- Leitsysteme und SPS: Siemens PCS 7 und S7, DeltaV, Rockwell
- Rezeptsteuerung nach ISA-88, Sequenzen, Alarmmanagement
- OT/IT-Integration über OPC UA: MES, SCADA, Historian, ERP-Schnittstellen
- Serverstrukturen, Virtualisierung, Netzwerksegmentierung, Backup, Datenintegrität
- Datengetriebene Auswertungen, etwa Chargenreports und Trendanalysen
Rollen: Junior Automation & IT Specialist · Automation & IT Engineer · Senior Automation & IT Engineer · Automation & IT Lead
Stellen in diesem BereichInbetriebnahme regulierter Produktionsanlagen
- Inbetriebnahmekonzepte und Prüfpläne in der Planungsphase
- FAT und SAT, Loop-Checks, Funktionsprüfungen
- Anlagenanfahrt, Hochlauf, Übergabe an Produktion und Qualifizierung
- Koordination von Gewerken, Anlagenbauern und Kundenteams
Rollen: Junior Commissioning Specialist · Commissioning Engineer · Senior Commissioning Engineer · Commissioning Lead
Stellen in diesem BereichQualifizierung und Computersystemvalidierung
- DQ, IQ, OQ und PQ inklusive Prüfplanung, Durchführung und Bericht
- Computersystemvalidierung nach GAMP 5, Datenintegrität nach ALCOA+
- Risikoanalysen, Change Control, Abweichungsmanagement
- Schnittstelle zu Inbetriebnahme, Automatisierung und Kunden-QS
Rollen: Junior Qualification Engineer · Qualification Engineer
Stellen in diesem BereichEigene Systeme mit digitalem Nachweis
- Lockout/Tagout mit RFID-gestützter Verriegelungsprüfung
- Freeze- und Thaw-Systeme mit dokumentierter Temperaturkette
- Entwicklung der zugehörigen Software und Nachweisführung
Rollen: Derzeit keine ausgeschriebene Stelle, Initiativbewerbung möglich
Stellen in diesem BereichWo du einsteigst und wohin es geht.
Junior Engineer und Engineer
Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung, ein Bachelor oder ein Master in einer technischen Fachrichtung — zum Beispiel Verfahrenstechnik, Chemielabor, Elektrotechnik oder Anwendungsentwicklung; auch mit anderem Hintergrund bist du willkommen, Prozessverständnis zählt. Du arbeitest von Beginn an im Projekt mit: Nach der Einarbeitung übernimmst du eigene Arbeitspakete, danach eigene Prüfungen — begleitet von einem erfahrenen Engineer. Vorkenntnisse in Leitsystemen setzen wir beim Einstieg nicht voraus.
Senior Engineer und Lead Engineer
Du verantwortest Inbetriebnahme-, Automatisierungs- oder Qualifizierungspakete eigenständig und bist technischer Ansprechpartner für Kunden und Gewerke. Als Lead kommen Personalverantwortung, die Methodik des Bereichs und ein Anteil an Angebotserstellung und Projektakquise dazu.
Fünf Level. Was du auf jeder Stufe verantwortest.
| Level | Verantwortung |
|---|---|
| Junior Engineer | Arbeitet im Projektteam mit und übernimmt nach der Einarbeitung abgegrenzte Arbeitspakete — in Inbetriebnahme, Automatisierung oder Qualifizierung — und danach eigene Prüfungen. Führt die Dokumentation nach GMP-Vorgaben und meldet Abweichungen an den zuständigen Engineer. Wird auf der Anlage durchgehend fachlich begleitet. |
| Engineer | Verantwortet eigene Arbeitspakete von der Vorbereitung bis zur Abnahme: FAT und SAT, Automatisierungsaufgaben, Qualifizierungsprotokolle. Stimmt sich dabei direkt mit Anlagenbauern und den Fachabteilungen des Kunden ab. Erkennt Abweichungen im Feld, bewertet sie und schlägt die Korrektur vor. |
| Senior Engineer | Leitet Teilprojekte — in Automatisierung, Inbetriebnahme oder Qualifizierung — und steht für deren technisches Ergebnis gegenüber dem Kunden gerade. Legt Vorgehen, Prüfumfang und Risikobewertung fest und vertritt beides in Kundenaudits. Koordiniert die beteiligten Gewerke und leitet Engineers fachlich an. |
| Lead Engineer | Führt ein Team, plant die Einsätze und entwickelt die Engineers fachlich weiter. Setzt Standards und Methodik des Bereichs und verantwortet, dass sie über alle Projekte hinweg getragen werden. Kalkuliert Angebote mit und führt die technischen Gespräche beim Kunden. |
| Engineering Director | Verantwortet einen Geschäftsbereich mit Ergebnis, Auslastung und Personalaufbau. Bestimmt die Technologie-Roadmap und entscheidet, welche Leistungen wir aufbauen und welche wir zukaufen. Führt Angebote auf strategischer Ebene, entwickelt die Schlüsselkunden und vertritt den Bereich nach innen wie außen. |
Ganzheitlich, mit eigener Software-Plattform.
Prozess, Automatisierung und IT werden bei uns gemeinsam geplant, nicht nacheinander. Wer eine Abfülllinie in Betrieb nimmt, kennt auch das Leitsystem, die MES-Anbindung und das Netzwerk dahinter.
Statt Standardsoftware zusammenzukaufen, entwickeln wir unsere Projektwerkzeuge selbst: die digitale Abbildung der Anlage, den Prüfnachweis und die Auswertung der Projektdaten. KI unterstützt darin bei Auswertung und Dokumentation. Du arbeitest damit ab dem ersten Projekttag und entwickelst sie mit.
In regulierter Produktion zählt Nachvollziehbarkeit. Deshalb setzen wir KI in unseren eigenen Werkzeugen ein und nicht in der Anlagensteuerung: Jede Prüfung, jede Freigabe und jede Änderung bleibt nachvollziehbar und von Menschen verantwortet.
Die vier Fachbereiche bestehen, das Unternehmen wächst weiter: über 50 Spezialisten im Verbund, rund 30 Projekte pro Jahr in der Pharma- und Lebensmittelproduktion — sterile wie nichtsterile Anlagen. Deshalb besetzen wir in allen vier Bereichen parallel mehrere Positionen. Ab Lead Engineer gehören Personalverantwortung sowie ein Anteil an Angeboten und Projektakquise zur Rolle, ab Engineering Director auch die Kundenentwicklung.
Das bekommst du bei uns.
10 Stellenprofile.
Das sind Profile, keine Einzelvakanzen: Auf den Junior- und Engineer-Profilen besetzen wir mehrere Positionen, weil wir in allen vier Fachbereichen parallel einstellen.
Commissioning & Inbetriebnahme
4 StellenPlanung, FAT/SAT, Anfahren, Übergabe.
Commissioning Lead (m/w/d)
Lead EngineerSenior Commissioning Engineer (m/w/d)
Senior EngineerCommissioning Engineer (m/w/d)
Engineermehrere PositionenJunior Commissioning Specialist (m/w/d)
Junior Engineermehrere PositionenAutomation & Produktions-IT
4 StellenLeitsysteme, MES/SCADA, Server und Netzwerke.
Automation & IT Lead (m/w/d)
Lead EngineerSenior Automation & IT Engineer (m/w/d)
Senior EngineerAutomation & IT Engineer (m/w/d)
Engineermehrere PositionenJunior Automation & IT Specialist (m/w/d)
Junior Engineermehrere PositionenQualifizierung & GMP
2 StellenDQ/IQ/OQ/PQ, Computersystemvalidierung, Datenintegrität.
Kein passendes Profil dabei?
Bereich und Gehalt klären wir nach Profil. Schreib uns, woran du arbeiten möchtest.
So läuft die Bewerbung.
Vier Schritte, zwei Gespräche à 45 Minuten, kein Assessment-Center. Auf jede Bewerbung antworten wir innerhalb von 48 Stunden.
Bewerbung
Kurze Nachricht und Lebenslauf genügen, ein Anschreiben ist nicht nötig. Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden.
Erstgespräch, 45 Minuten
Persönlichkeit, Motivation und Arbeitsweise. Technik besprechen wir bewusst noch nicht. Remote, ohne Präsentation, in beide Richtungen.
Fachgespräch, 45 Minuten
Mit zwei Engineers an einer technischen Case Study: ein Produktionssystem mit Prozess, Automatisierung und IT-Anbindung. Du erläuterst, wie du es in Betrieb nehmen, qualifizieren oder automatisieren würdest.
Angebot und Start
Konditionen, Einstufung und die ersten Projektschritte. Auch hier melden wir uns innerhalb von 48 Stunden.
Was du dich vielleicht fragst.
Welches Level passt zu mir?
Entscheidend ist, was du eigenständig verantwortest — nicht die Zahl der Berufsjahre: eigene Arbeitspakete, die Leitung von Teilprojekten, die fachliche Anleitung anderer. Die Einstufung nehmen wir gemeinsam im Fachgespräch vor. Liegst du zwischen zwei Stufen, bewirb dich auf die höhere. Die Laufbahn reicht vom Junior Engineer bis zum Engineering Director.
Sucht ihr je Anzeige nur eine Person?
Nein. Die Liste zeigt Stellenprofile, keine Einzelvakanzen. Auf den Junior- und Engineer-Profilen besetzen wir mehrere Positionen, weil wir in allen vier Fachbereichen parallel einstellen.
Worauf achtet ihr im Erstgespräch?
Auf Persönlichkeit, Motivation und Arbeitsweise. Die fachliche Tiefe besprechen wir erst im Fachgespräch.
Wie sieht die technische Case Study aus?
Ein Beispiel: eine Abfülllinie mit SPS-Steuerung und Leitsystem, deren Chargendaten ins MES übertragen werden sollen. Wir skizzieren Prozess, Steuerung und Schnittstellen, dann gehen wir gemeinsam durch, welche Schritte kritisch sind, wie du die Automatisierung prüfst und wie die Daten nachvollziehbar bleiben. Der Schwerpunkt richtet sich nach deinem Fachbereich. Es gibt keine Musterlösung.
Wie bereite ich mich vor?
Bring zwei Projekte mit, an denen fachliche Tiefe sichtbar wird: dein Anteil, deine Entscheidungen, was du heute anders machen würdest. Als Junior zählen auch Projekte aus Ausbildung oder Studium. Für die Case Study ist keine gesonderte Vorbereitung nötig.
Was erwartet ihr von einem Junior, was von einem Lead?
Von einem Junior keine Leitsystem-Erfahrung, sondern strukturiertes Vorgehen und technisches Interesse. GMP, GAMP 5 und Leitsysteme schulen wir. Von Senior und Lead erwarten wir, dass sie Vorgehen, Risiken und Empfehlungen an den Kunden selbst festlegen und Engineers fachlich anleiten.
Was, wenn ich nicht jede Anforderung erfülle?
Bewirb dich trotzdem. Arbeitsweise und Lernbereitschaft wiegen bei uns schwerer als eine vollständig erfüllte Anforderungsliste. Die Pluspunkte in den Anzeigen sind ausdrücklich kein Muss.
Mit welchen Systemen arbeite ich?
Leitsysteme und SPS (Siemens PCS 7 und S7, DeltaV, Rockwell), die OT/IT-Ebene darüber (OPC UA, MES, SCADA, Historian, Server und Netzwerke) sowie die GMP-Dokumentation (DQ, IQ, OQ, PQ, CSV nach GAMP 5, ALCOA+). Für Auswertungen und Skripte kommt unter anderem Python zum Einsatz. Dazu unsere eigene Projektplattform für Anlagendokumentation und Prüfnachweise.
Wie zukunftsorientiert sind Automation und IT bei euch?
Produktions-IT ist bei uns Teil der Anlage und nicht ein nachgelagerter Layer. Wir entwickeln unsere Projektwerkzeuge selbst, von der digitalen Abbildung der Anlage bis zum Prüfnachweis. Innerhalb dieser Werkzeuge unterstützt KI bei Auswertung und Dokumentation. In der Anlagensteuerung selbst setzen wir bewusst keine KI ein, dort zählt Nachvollziehbarkeit. Wer aus Automatisierung oder IT kommt, entwickelt die Werkzeuge mit.
Fach- oder Führungslaufbahn?
Beides liegt auf derselben Leiter. Ab Senior Engineer leitest du fachlich an und führst Teilprojekte, ab Lead Engineer ein Team mit Personalverantwortung sowie einen Anteil an Angeboten und Akquise. Wir suchen ausdrücklich Leute, die Personalverantwortung übernehmen wollen.
Muss ich Deutsch sprechen?
Ja, verhandlungssicher. Baustelle, Gewerke und Dokumentation laufen auf Deutsch. Dazu fließendes Englisch für das internationale Pharma-Projektumfeld.
Wie viel bin ich unterwegs?
Im Schnitt rund 50 Prozent, projektabhängig. Projektphasen laufen beim Kunden vor Ort in der DACH-Region, typischerweise mehrere Wochen am Stück. Engineering-Phasen finden im Büro oder remote statt. Inbetriebnahme-Rollen sind am häufigsten unterwegs, Qualifizierung und Automation weniger. Den konkreten Anteil klären wir früh im Prozess.
Kann ich mich auf mehrere Profile bewerben?
Eine Nachricht mit Lebenslauf genügt. Nenne darin die Bereiche, die dich interessieren. Für Spezialhardware und LOTO gibt es derzeit keine Anzeige, dorthin bewirbst du dich initiativ.
Wie schnell höre ich von euch?
Innerhalb von 48 Stunden, in jedem Fall und nach jedem Schritt. Das gilt auch für Absagen. Entscheidungen fallen bei uns im Team und nicht in einer Runde, die erst im nächsten Monat tagt.
Wie läuft die Einarbeitung?
Du startest in einem laufenden Projekt, nicht in einer Schulungsschleife. Ein erfahrener Engineer begleitet dich fachlich, die ersten Projektschritte stimmen wir schon beim Angebot ab. Dazu kommen Schulungen in GMP, GAMP 5, Leitsystemen und unseren eigenen Werkzeugen. Eigene Aufgaben übernimmst du, sobald die Einarbeitung im jeweiligen Bereich abgeschlossen ist.
