Arbeit an Infrastruktur, die zählt.
Engineering-Karriere in regulierten Produktionsumgebungen — technische Verantwortung von Tag eins, langfristige Projekte, eigene Mitarbeiter.
Senior Process Engineer
Engineering & CommissioningAutomation Engineer
Digital InfrastructureQuality & Validation Specialist
GMP & Quality SystemsCommissioning Manager
Engineering & CommissioningCooling Technology Engineer
Advanced Cooling TechnologiesWie wir Engineering verstehen.
ecc ist keine klassische Engineering-Firma. Wir bauen technische Infrastruktur für Produktionsumgebungen, die nicht ausfallen dürfen.
Technische Verantwortung
Engineers übernehmen vom ersten Konzept bis zur Inbetriebnahme die volle Verantwortung. Keine Layer, keine Übergaben — ein Engineering-Team trägt die Anlage durch ihre kritische Phase.
Reale Produktionsumgebungen
Wir arbeiten auf den Anlagen führender Pharma- und Lebensmittelhersteller. Was wir bauen, läuft in der Realität: 24/7, GMP-konform, mit dokumentierter Reproduzierbarkeit.
DACH-Fokus
Engineering vom deutschen Hauptsitz aus — mit Projektarbeit in der DACH-Region. Klare Strukturen, kurze Wege, persönliche Übergaben.
Lange Lernkurven
Regulierte Produktion erfordert technische Tiefe. ecc investiert in langfristige Engineering-Kompetenz — wir bauen Karrieren, nicht Rollen.
Wie wir arbeiten.
Unsere Arbeitsweise folgt der gleichen Logik wie unsere Systeme — technisch tief, langfristig orientiert, ruhig im Tempo.
Engineering-First
Bei ecc steht das Engineering im Zentrum. Kein Projektmanagement-Theater, keine endlosen Statusrunden — sondern tiefes technisches Arbeiten an konkreten Produktionsumgebungen.
Verantwortung von Tag eins
Neue Engineers übernehmen früh konkrete Verantwortung. Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen ist Teil unseres Arbeitsmodells — nicht ein zusätzliches Programm.
Operative Reife
Wir bauen Systeme, die über Jahrzehnte produzieren. Das prägt unser Arbeiten: ruhig, präzise, ohne Hektik. Keine sprintbasierten Notlösungen, sondern technische Lösungen mit Lifecycle-Perspektive.
Faire Bedingungen
Tarifnahe Vergütung, transparente Karrierepfade, flexible Modelle für Projektphasen vor Ort und Engineering-Phasen vom Hauptsitz aus.
Worauf du arbeitest.
Sechs technische Bereiche, in denen ecc-Engineers tätig sind — regulierte Produktion, präzise Systeme, langfristige Verantwortung.
Sterile Pharma-Produktion
Aseptische Abfüllung, Isolator-Technologie, Lyophilisation und Cleanroom-Infrastruktur in GMP Klasse A–D.
Diagnostische Hochvolumen-Systeme
Produktionsplattformen für In-Vitro-Diagnostik mit hoher Durchsatzleistung und vollständiger Traceability.
Industrielle Kühltechnik
ecc-Systeme für Pharma-Kühlketten und hochspezifizierte Lebensmittelproduktion.
OT/IT-Integration
MES-, SCADA- und ERP-Integration in regulierten Umgebungen mit 21 CFR Part 11 und EU Annex 11.
Lifecycle-Engineering
Langfristige Begleitung von Produktionsanlagen über mehrere Generationen — von der ersten Inbetriebnahme bis zum Repowering.
Validation & CSV
Computerized System Validation, GAMP 5, IQ/OQ/PQ-Protokolle und kontinuierliche Lifecycle-Dokumentation.
Kurz, klar und ohne Leerlauf.
Vier Schritte vom ersten Kontakt bis zum Einstieg.
Bewerbung
Eine kurze Nachricht und ein Lebenslauf reichen für die erste Einschätzung.
Erstgespräch
Gespräch über Rolle, Erfahrung, Projektumfeld und Einsatzschwerpunkte.
Fachlicher Austausch
Fachlicher Austausch zu typischen Projektsituationen und zur Arbeitsweise.
Angebot und Start
Rückmeldung, Konditionen und Abstimmung der ersten Projektschritte.
Was vor dem ersten Gespräch hilft.
Sechs Punkte, die unser Recruiting-Team aus echten Gesprächen zusammengetragen hat. Kein Pflichtprogramm — eher eine Orientierung, was bei uns gut ankommt.
Bereiten Sie zwei konkrete Projekte vor
Keine Lebenslauf-Tour. Wählen Sie zwei Projekte aus, die technische Tiefe zeigen — Ihren Anteil, getroffene Entscheidungen und was Sie heute anders machen würden. Wir hören genauer hin, wenn es konkret wird.
Fragen Sie technisch zurück
Das Gespräch ist beidseitig. Stellen Sie Fragen zu unseren Engineering-Prozessen, FAT/SAT-Routinen, Validierungsumfang, Skill-Mix im Team. Wir geben Ihnen ehrliche Antworten — keine Imagebroschüre.
Sprechen Sie über Fehler
Regulierte Produktion verzeiht keine versteckten Fehler. Erzählen Sie uns, wo etwas schiefgegangen ist, wie Sie es bemerkt haben und was Sie daraus gelernt haben. Das ist wertvoller als jede glatte Erfolgsstory.
Klären Sie Erwartungen früh
Reisetage im Projekt, Bereitschaft für Inbetriebnahmen, gewünschter technischer Schwerpunkt — sprechen Sie das im Erstgespräch an. Wir tun das Gleiche. Beide Seiten sparen Zeit.
Bringen Sie eine Idee mit
Wenn Sie eine Stelle gelesen haben: Welche technische Frage würden Sie zuerst angehen? Auch ein Halbgedanke zählt — er sagt uns mehr über Ihre Herangehensweise als ein perfekt geschliffenes Statement.
Format & Ablauf
Erstgespräch: 45 Minuten remote, persönlich, ohne Folien. Fachgespräch: zwei Engineers aus dem Team, technische Tiefe an einer konkreten Fragestellung. Danach Angebot — kein Assessment-Center, kein Case-Marathon.
Keine passende Stelle?
Wir prüfen Initiativbewerbungen für Engineering-Rollen in regulierten Produktionsumgebungen.